国资集团领导班子运行情况报告
[所属分类:党政公开] [发布时间:2014-6-1] [发布人:管理员] [阅读次数:] [返回]
根据市委及督导组的统一要求，国资公司立即针对活动初期制定的教育实践活动实施方案，认真对班子运行情况进行“回头看”，经自查分析，现将班子运行强狂简要总结汇报如下：
一、领导班子和领导干部的基本情况
目前，我公司领导班子成员共有八名，班子成员政治素质过硬、业务能力较强，班子结构合理、分工明确，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。
二、领导班子整体运行情况
（一）强化学习，树立全新的发展理念。我公司始终坚持积极创建学习型领导班子，通过各种理论学习，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高班子科学决策的水平，保证了各项工作的顺利进行。
（二）分工明确，确保各项工作顺利进展。公司班子在董事长张润达同志的集中领导下实行班子成员分工责任制，各班子成员职责明确，既有分工又有合作，彼此信任、相互配合，在干部职工中起到了模范先锋作用，班子成员具有良好的号召力和组织里，能带领全公司干部职工圆满完成各项工作任务，使整个公司形成了讲政治、讲正气的大好局面。
三、目前“四风”方面存在的问题
从教育实践活动初期，国资公司就将“四风”查摆作为本次活动的重中之重，多次组织班子成员进行“四风”查摆，虽然工作取得了一定的成绩，但是我们也清楚的认识到，班子目前在“四风”方面仍存在不少的问题，现将存在的突出问题总结如下：
（一）形式主义方面
1、存在学风不正、不愿学习现象。有的班子成员对于公司组织的理论业务学习不重视，经常以工作忙、业务多等为借口进行推脱，即使参加了也是应付了事，事后的学习材料到网上拼凑组合；
2、思想上仍存在因循守旧、照本宣科现象。有的班子成员仗着有多年的施工经验、工作经验，遇到一切问题都习惯凭老经验、老思路处理问题，创新思维、创新举措少，一定程度上影响了一些重点工程的施工进度。
(二）官僚主义方面
1、大局意识和服务意识仍需增强。有的班子成员只追求部门和个人利益，不能牢固树立“公司一盘棋”思想，凡事首先考虑小团体利益，缺乏工作责任心；
2、工作态度需进一步端正。目前，个别班子成员工作态度仍不够端正，工作不催不办、不推不动，对重点工程和重点工作推进中的难题，强调客观原因多、反思主观问题少，遇到问题就找领导，对工作落实情况打折扣。
（三）享乐主义方面
1、仍一定程度存在理想缺失、精神懈怠现象。个别班子成员掂轻怕重、贪图享受，只比待遇、不看工作，只问回报、不看付出，多做一点就叫苦喊累，工作得过且过，不图提升、只求无过。干工作挑挑拣拣，对拆迁、维稳、信访、文字等艰苦工作望而却步，不愿动脑、不想出力，甚至安排了此类工作以后一味消极抱怨，把矛盾和问题上交，使得工作毫无进展；
2、工作纪律方面仍需进一步加强。有的班子成员贪图安逸，纪律松弛，上班时间玩手机、看股票、打游戏，更有个别人员经常迟到早退，到单位出一头，看看领导不在就拿腿走人；
（四）奢靡之风方面
目前，仍有个别班子成员有的对中央八项规定的认识不到位，甚至有抵触情绪，在贯彻落实中央八项规定上打折扣、搞变通；有的公务接待不规范，超标准、超范围，对超规格接待拒绝不力；有的勤俭节约意识不强，不注意从日常水电、纸张、车油、耗材等具体细节上节约资源。
四、对班子建设的意见和建议
一是要抓好班子成员政治理论学习的基础上，进一步注重抓好班子成员政策法规学习。要把学习理论同学习现代化建设必须的各种知识结合起来，把经济、政治、科技、法律和管理等方面的基本知识及其在实践中的最新发展列入学习范围，认真学习市场经济理论、现代科技知识，通过理论学习，增强班子成员政治敏锐性和工作责任感。二是要切进一步加强班子成员之间的交流，充分调动和发挥班子成员的积极性，协调各方力量，努力做好各项工作。三是坚持不懈地强化班子建设，充分发挥领导干部的示范带头作用，全面推进领导班子建设，不断提高领导水平和执政水平。
总之，我公司班子运行总体情况较好，能够在市政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以发展为第一要务，团结带领广大干部职工，理清工作思路，团结务实、真抓实干、开拓创新，狠抓落实，确保各项工作顺利开展。
一、领导班子和领导干部的基本情况
目前，我公司领导班子成员共有八名，班子成员政治素质过硬、业务能力较强，班子结构合理、分工明确，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。
二、领导班子整体运行情况
（一）强化学习，树立全新的发展理念。我公司始终坚持积极创建学习型领导班子，通过各种理论学习，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高班子科学决策的水平，保证了各项工作的顺利进行。
（二）分工明确，确保各项工作顺利进展。公司班子在董事长张润达同志的集中领导下实行班子成员分工责任制，各班子成员职责明确，既有分工又有合作，彼此信任、相互配合，在干部职工中起到了模范先锋作用，班子成员具有良好的号召力和组织里，能带领全公司干部职工圆满完成各项工作任务，使整个公司形成了讲政治、讲正气的大好局面。
三、目前“四风”方面存在的问题
从教育实践活动初期，国资公司就将“四风”查摆作为本次活动的重中之重，多次组织班子成员进行“四风”查摆，虽然工作取得了一定的成绩，但是我们也清楚的认识到，班子目前在“四风”方面仍存在不少的问题，现将存在的突出问题总结如下：
（一）形式主义方面
1、存在学风不正、不愿学习现象。有的班子成员对于公司组织的理论业务学习不重视，经常以工作忙、业务多等为借口进行推脱，即使参加了也是应付了事，事后的学习材料到网上拼凑组合；
2、思想上仍存在因循守旧、照本宣科现象。有的班子成员仗着有多年的施工经验、工作经验，遇到一切问题都习惯凭老经验、老思路处理问题，创新思维、创新举措少，一定程度上影响了一些重点工程的施工进度。
(二）官僚主义方面
1、大局意识和服务意识仍需增强。有的班子成员只追求部门和个人利益，不能牢固树立“公司一盘棋”思想，凡事首先考虑小团体利益，缺乏工作责任心；
2、工作态度需进一步端正。目前，个别班子成员工作态度仍不够端正，工作不催不办、不推不动，对重点工程和重点工作推进中的难题，强调客观原因多、反思主观问题少，遇到问题就找领导，对工作落实情况打折扣。
（三）享乐主义方面
1、仍一定程度存在理想缺失、精神懈怠现象。个别班子成员掂轻怕重、贪图享受，只比待遇、不看工作，只问回报、不看付出，多做一点就叫苦喊累，工作得过且过，不图提升、只求无过。干工作挑挑拣拣，对拆迁、维稳、信访、文字等艰苦工作望而却步，不愿动脑、不想出力，甚至安排了此类工作以后一味消极抱怨，把矛盾和问题上交，使得工作毫无进展；
2、工作纪律方面仍需进一步加强。有的班子成员贪图安逸，纪律松弛，上班时间玩手机、看股票、打游戏，更有个别人员经常迟到早退，到单位出一头，看看领导不在就拿腿走人；
（四）奢靡之风方面
目前，仍有个别班子成员有的对中央八项规定的认识不到位，甚至有抵触情绪，在贯彻落实中央八项规定上打折扣、搞变通；有的公务接待不规范，超标准、超范围，对超规格接待拒绝不力；有的勤俭节约意识不强，不注意从日常水电、纸张、车油、耗材等具体细节上节约资源。
四、对班子建设的意见和建议
一是要抓好班子成员政治理论学习的基础上，进一步注重抓好班子成员政策法规学习。要把学习理论同学习现代化建设必须的各种知识结合起来，把经济、政治、科技、法律和管理等方面的基本知识及其在实践中的最新发展列入学习范围，认真学习市场经济理论、现代科技知识，通过理论学习，增强班子成员政治敏锐性和工作责任感。二是要切进一步加强班子成员之间的交流，充分调动和发挥班子成员的积极性，协调各方力量，努力做好各项工作。三是坚持不懈地强化班子建设，充分发挥领导干部的示范带头作用，全面推进领导班子建设，不断提高领导水平和执政水平。
总之，我公司班子运行总体情况较好，能够在市政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以发展为第一要务，团结带领广大干部职工，理清工作思路，团结务实、真抓实干、开拓创新，狠抓落实，确保各项工作顺利开展。